辅导与心理健康支持

通过反思式辅导与基于证据的心理教育,支持个人与组织提升清晰度、韧性与情绪健康。

愿景

为世界带来光明、平衡与希望——安慰每一颗挣扎的心灵,赋能每一个渴望成长的人。

使命

一对一辅导

清晰 · 韧性 · 成长

在我的辅导核心,有一句简单却深刻的原则:

勇于改变能改变的,安然接受不能改变的,并拥有分辨两者的智慧。”

我的辅导为你提供一个安全、支持性强且结构清晰的空间,用于反思、自我觉察和个人成长。
无论你正处于人生转折、面对压力,或希望改善关系,辅导都能帮助你增强韧性、提升心理健康技能,并在个人与职业发展中开启新的可能性。

教练类型

适合人群

渴望清晰、平衡、更深入自我觉察以及自我成长与发展的个人

为什么选择教练?

心理健康认知与心理教育培训

提升韧性 · 加强沟通 · 营造支持性环境

我们的培训课程以实践为导向,提供可操作、基于技能的学习体验,帮助个人、团队与组织增强心理韧性、提升沟通能力,并创造更健康、更具支持性的工作与生活环境。
所有课程均基于专业研究工具设计,并以生动、易懂、易应用的方式呈现,确保学习者能够将所学真正带入日常实践。

核心培训领域

心理健康意识

心理韧性与适应力

价值观、边界与自我觉察

沟通与共情

目标设定与动机激发

情绪管理技能

指导原则

“以无畏的勇气去改变可以改变的,
以平静的心态去接纳不可以改变的,
用智慧去分辨两者的不同。”

培训形式

预期成效

Dr Emilyn Poh

我拥有悉尼大学的教练心理学硕士学位、上海大学的社会学博士学位,以及新加坡国立大学的地理学(荣誉)学士学位。我能以中英文双语进行工作,并完成了中国的心理咨询师培训课程。

除了专业领域的工作之外,我也运营一个面向华语家长的 YouTube 频道,致力于支持父母提升子女的心理健康,帮助他们成为更智慧、更自信、更加懂得情绪回应的孩子支持者。

想要提升团队的韧性与幸福感?让我们为你定制合适的培训方案。

发展性教练

帮助个人突破限制、提升能力、实现的教模式

发展型教练是一种以「自我觉察 + 能力提升 + 行为转化」为核心的教练方式,重点不在解决单一问题,而在于促进期成内在潜能。特别适用于希望提升领导力、跨文化能力、心理韧性与自我效能感的公务员、企业管理者与专业人士。

什么是发展型教练?

发展型教练强调:

  • 提升
    帮助来访者理解自身价值观、动力来源、习惯模式与情绪机制。
  • 大能力
    聚焦在技能提升,如沟通、领导力、情绪调节、决策、跨文化适应等。
  • 进转
    从“知道”到“做到”,建立可持续行为改变。
  • 构建自我领导
    强调“成为更好的自己”,而不是完成一次性的任务。

发展型教练常见目标

适用于政府官员、企业领导、跨文化管理者、青年专业人士:

  1. 职业发展与领导力提升
  • 构建领导风格
  • 跨部门影响力与协作
  • 决策清晰度与勇气
  1. 心智模式升Mindset Shift)
  • 打破自动化反应
  • 从“问题导向”转为“解决导向”
  • 增强心理灵活性(如ACT、正念)
  1. 自我关系与情管理
  • 压力调节
  • 情绪识别与表达
  • 建立健康界限(Boundaries)
  1. 跨文化沟通与适

(特别适合你面向新中跨文化领导力的客户群)

  • 中新沟通风格差异
  • 不同文化的决策与管理逻辑
  • 建立文化敏感度(Cultural Sensitivity)
  1. 高效沟通与人影响力
  • 倾听
  • 反馈
  • 建立信任关系

过渡性教练

帮助个人在重大转折中保持清晰、稳定与行动力的教练模式

过渡型教练专为处于人生或职业转折期的人设计,包括换工作、升职、跨领域转型、退休前规划、跨文化迁移、海外任职、家庭结构变化等。通过系统化的支持,使来访者在不确定中找到方向,在变化中保持韧性,并顺利迈向下一阶段的自我实现。

什么是过渡型教练?

过渡型教练强调:
厘清方向
识别真正的需求、愿望与价值观,避免盲目决策。

  • 定情
    帮助管理焦虑、迷茫、压力与失落感,让内在更稳。
  • 重塑身份
    从旧角色过渡到新角色,建立新的自我叙事。
  • 划路径
    从“大方向”到“小步骤”,为转变期设计稳健策略。

过渡型教练常见目标

适用于职业转型者、跨文化搬迁者、升职者、准备退休者、人生转折者:

  1. 职业或身份型清晰化
    明确新方向
    • 提升决策信心
    • 建立可行行动计划
  2. 绪调节与心理性建立
    管理焦虑与不确定性
    • 建立压力复原力
    • 调整自我要求
  3. 角色与身份重新定位
    从旧角色脱离
    • 建立适合新阶段的自我叙事
    • 转换思维与行为
  4. 跨文化或跨组织
    熟悉新文化规则
    • 建立新的支持系统
    • 提升跨文化韧性
  5. 可持的行习惯养成
    建立结构化节奏
    • 提升行动能力
    • 在变化中保持稳定与方向

职涯教练

帮助个人提升职业清晰度、能力与竞争力,实现更具意义与满足感的职业路径

职涯教练结合职业规划、能力发展与心理学工具,适用于求职者、转职者、中高层管理者或希望提升职业影响力的人。目标是协助来访者做出更稳健的职业选择,并在职场中建立更强的专业存在感。

什么是职涯教练?

职涯教练强调:
职业方向清晰化
厘清个人兴趣、价值观与职业目标。

  • 优势与技能
    识别核心优势与待发展的能力。
  • 职业策略与
    建立短期与长期计划。
  • 职场沟通与影响力提升
    强化表现方式、沟通、协作与领导能力。

职涯教练常见目标

  1. 职业方向与定位
    强化职业优势
    • 匹配价值观与工作类型
    • 制定未来路径
  2. 提升职场能力与表
    沟通能力
    • 管理与影响力
    • 冲突处理
  3. 晋升与新位适
    做好角色过渡
    • 建立领导存在感
    • 增强自信
  4. 技巧与面
    优化履历与自我介绍
    • 面试表现提升
    • 建立竞争优势
  5. 打造可持职业体系
    设定阶段目标
    • 发展学习思维
    • 定期检视成长轨迹

自我肯定与自我关爱教练

帮助个人重建自我价值、提升自信、强化内在力量,实现更稳固的自我关系

此类型的教练特别适用于长期自我怀疑、过度自责、自我要求过高,或习惯以他人评价定义自己的来访者。透过觉察、练习与行动,逐步提升自尊、恢复内在力量,并建立更温柔稳固的自我关系。

什么是自信与自我关爱教练?

重点包括:
重建自我价
帮助来访者看见自己的力量与价值。

  • 打破自我否定
    识别并转化长期累积的负面自我叙事。
  • 建立健康界限
    减少讨好、取悦、被动承受的模式。
  • 练习自我温柔
    提升内在安全感与稳定感。

自我肯定与自我关爱教练常见目标

  1. 提升自信与自我价
    减少自我批评
    • 建立稳定的自我肯定机制
    • 增强内在力量
  2. 改善面思模式
    转化自动化自我否定
    • 强化积极心理习惯
  3. 调节
    提升情绪稳定度
    • 建立有效的应对机制
  4. 建立健康界限与自我保能力
    从讨好者模式中抽离
    • 学习说“不”
    • 更好照顾自己
  5. 幸福感与生活足感
    建立更柔软、宽容的内在空间
    • 强化自我照顾习惯

关系教练

帮助个人或伴侣提升沟通、理解与连结能力,建立更健康、更满意的人际关系

关系教练适用于希望改善伴侣关系、家庭关系、工作关系或提升人际互动能力的来访者。重点不在“解决冲突”,而在“提升理解、沟通与情绪共处能力”。

什么是关系教练?

关系教练强调:
沟通技巧提升
学习表达、倾听与反馈的有效方式。

  • 理解关系动态
    觉察双方需求、触发点与互动模式。
  • 调节
    在关系中保持稳定而不被卷入情绪风暴。
  • 建立连结
    提升亲密感、信任感与互相支持的能力。

关系教练常见目标

  1. 提升沟通能力与表达方式
    降低误会与冲突
    • 学习非暴力沟通
    • 建立更健康的互动方式
  2. 理解关系中的需求与界限
    识别自己真正的需求
    • 学会设定界限
    • 建立更成熟的互动
  3. 改善伴或家庭关系
    增加理解与耐心
    • 处理情绪触发点
    • 提升连结与支持性
  4. 关系修复与重建信任
    重建情绪安全感
    • 建立新的互动模式
  5. 提升整体人影响力
    社交能力
    • 职场关系
    • 冲突调节与协作